在喧囂的都市里處處能聽到快節(jié)奏的網(wǎng)絡(luò)紅歌和朋友們輕描淡寫的婚姻離合，激情的旋律奏出開放的思想甚是歡快，我卻覺得這些速食品沒什么營養(yǎng)，缺乏靜坐下來慢慢欣賞的耐心，這時(shí)突然一個(gè)朋友的手機(jī)鈴聲響起了“生活是一根線，也有那解不開的小疙瘩……”突兀了鈴聲讓現(xiàn)場尷尬的無人言語了，我卻對(duì)這個(gè)95后的小伙子十分好奇“你看過《籬笆、女人和狗》？那可是80年代老片子了，你還沒出生呢”“那是經(jīng)典”……，閑聊了幾句才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的年輕人不僅對(duì)經(jīng)典有不懈的追求還有了新時(shí)代的解讀，相比之下我這個(gè)80后的人都只聽過歌沒有看過劇，慚愧難當(dāng)。補(bǔ)上看一下出生的年代是什么模樣。

這部電視劇講述一個(gè)普通農(nóng)村家庭矛盾和瑣事的故事，反映了改革開放后農(nóng)村的巨大變化，特別是思想束縛與掙脫的纏斗，陳舊觀念和新思想的博弈，劇中人物的善良和淳樸演繹的真實(shí)、自然毫不做作，像磁石一樣吸引著看下去，一鼓氣連看三部還意猶未盡。

在那個(gè)年代的農(nóng)村，家家戶戶都用枝條和秸稈交織著插起一道籬笆墻，把緊臨的兩戶人家一分為二，這就是庭院的界定了，不論是籬笆外的過客或是鄰居都會(huì)因?yàn)橛谢h笆墻的界定而不能隨便擅自進(jìn)入，籬笆墻內(nèi)的人家也會(huì)因?yàn)橛谢h笆墻的存在而頗感安全，這個(gè)區(qū)域、空間和領(lǐng)域意識(shí)是所有人公認(rèn)的，雖是脆弱、簡單的籬笆墻，卻也無人敢于越界，即使是多看一眼，閑說幾句也要思量再三，這種極強(qiáng)的領(lǐng)域界定就是籬笆效應(yīng)。

實(shí)際上，現(xiàn)在的生活和工作中常常有一些無形而虛擬的籬笆現(xiàn)象，比如工作范圍和職能，在權(quán)限空間性上就是毫無實(shí)物體現(xiàn)的，籬笆效應(yīng)就是規(guī)規(guī)矩矩，不能越權(quán)越級(jí)做事。

那么一個(gè)人為事必須遵循籬笆效應(yīng)嗎，如果那樣也是極端錯(cuò)誤的，籬笆效應(yīng)一方面將生活和社會(huì)秩序變得井然有序，一定程度上也維護(hù)了個(gè)人和企業(yè)的權(quán)益，可是一味的崇尚籬笆效應(yīng)便是將領(lǐng)導(dǎo)或長者奉為上帝，企業(yè)的框架便成了不敢觸碰的天條，一切都是真理不可違背。如果教條的依循籬笆效應(yīng)，那弊端就顯露無遺了。

籬笆效應(yīng)不利于溝通，不論是工作還是生活，溝通是不可缺少的也是很有必要的，同一件事不同的思想就會(huì)產(chǎn)生不同的看法，緊隨其后就是不同的做法。企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中有很多簡單的溝通問題卻有籬笆墻的影子，個(gè)人或部門間的溝通受限于籬笆墻的約束，事不關(guān)己無心過問，唇亡齒寒的也不多發(fā)聲，籬笆內(nèi)便是“上有領(lǐng)導(dǎo)自有安排”的清閑論調(diào)，探頭過多便有“不歸你管，輪不到你操心”的籬笆守護(hù)人的忠告。在問題處理中少了真誠的溝通，沒了企業(yè)發(fā)展的主題，忘記了企業(yè)是大家的利益共同體，單純的解決沖突劃清界限毫無意義。

籬笆效應(yīng)約束了創(chuàng)新能力，“摸著石頭過河”的敢于突破才有了今天的發(fā)展成就，國家尚且崇尚大膽創(chuàng)新，企業(yè)發(fā)展就更應(yīng)如此了，現(xiàn)代社會(huì)中能不斷提供具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值的思想、理論、方法的創(chuàng)新是何等的重要，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展與其說是人才的競爭不如說是創(chuàng)新能力的競爭。而企業(yè)中緊守舊思想條框的籬笆墻意識(shí)扎出了明顯的區(qū)域界定，影子也規(guī)規(guī)矩矩的蓋上了章。一條流水線的小發(fā)明被看做是偷懶?；Я吮痉萜屏艘?guī)矩，一件事的應(yīng)急處置被批不走程序無紀(jì)律，思維功能固著、權(quán)威迷信、思維惰性被深深的印進(jìn)員工的骨子里。創(chuàng)新的即使有成就也被抓著小辮子不放，內(nèi)部嫉妒功勞、排斥異己，在這樣的氛圍下誰還敢出頭，誰還敢創(chuàng)新。

求穩(wěn)怕亂的思想就是籬笆效應(yīng)的產(chǎn)物，習(xí)主席曾說過“看一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，很重要的是看有沒有責(zé)任感，有沒有擔(dān)當(dāng)精神”，新常態(tài)下在現(xiàn)代企業(yè)中認(rèn)真工作只是責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)囊恍〔糠直憩F(xiàn)而已，在框架里自己的范圍內(nèi)等命令看進(jìn)展一切走程序等消息，談不上所謂的勇于擔(dān)當(dāng)，復(fù)雜了很多簡單問題也錯(cuò)失了處理問題的最佳時(shí)機(jī)。

喪失勇于擔(dān)當(dāng)精神的就是求穩(wěn)怕亂、不知所措的迷茫心態(tài)。很多企業(yè)優(yōu)秀評(píng)比多是運(yùn)行正常、目標(biāo)達(dá)成等硬性標(biāo)準(zhǔn)的比拼，缺乏對(duì)大膽思想和新方法的鼓勵(lì)，工作習(xí)慣性的照抄照辦上級(jí)部署，沒有創(chuàng)造性的開展工作，凡事不敢打破條框也不敢犯錯(cuò)，怕亂就按部就班安于現(xiàn)狀，行事淪為只求過去不求過硬、只求做過不求做好，根本談不上工作能超長突破，企業(yè)能迅猛發(fā)展了。

當(dāng)然生活中要用辯證的思想看待籬笆效應(yīng)，在遵循秩序的同時(shí)也要看到不足，如何讓籬笆墻真正的透風(fēng)、透亮，促進(jìn)企業(yè)的和諧與發(fā)展，更加完美的存在，是一味的加固原有的籬笆還是另辟蹊徑，就需要足夠的智慧和勇氣了。

一鼓氣看了《籬笆、女人和狗》三部曲也一口氣牢騷了很多，想了很多。感覺餓了，就需要補(bǔ)食糧，吃飯去，路上不自覺的哼起那首觸動(dòng)人心的小曲：“麻油燈都斷了油……籬笆墻的影子咋還是那么長”。